中国吸收外资规模保持稳定增长

NASA 錢卓拉 X 射線太空望遠鏡（Chandra X-ray Observatory）公布兩段有名超新星殘骸影片，分別是 M1 蟹狀星雲與仙后座 A（Cas A）。

其中，「X 射線自由電子雷射」（X-ray free electron laser，XFEL），即為飛秒晶體學的關鍵主角。」結構生物學最新神器—冷凍電子顯微鏡〉。

畢竟 XFEL 技術說穿了就是如何打光，要捕捉決定性的瞬間，勢必要精準掌握酵素作用的起始時間點，光解酶就相當適合。常見狀況是 DNA 序列上相鄰的兩個胸腺嘧啶（thymine）受到紫外線打擊後，結構上融合成一體。蔡明道與 Dr. Maestre-Reyna 遠赴日本和瑞士 XFEL 設施，與當地科學團隊合作完成實驗。即使先進的技術只能看見生物分子的靜態結構，也就是「空間」。而 XFEL 使用了同調雷射光，可以在極短時間產生超亮的 X 光脈衝，這種特性可以讓生物樣品在被 X 光破壞之前就產生繞射圖案，「繞射先於破壞」可以準確記錄分子結構的資訊。

相對地，XFEL 取得的畫面雖然來自同一個反應過程，但是每一幅定格的瞬間，卻都是前所未見的全新結構。胸腺嘧啶縮寫為 T，故稱為「TT 二聚體」（TT dimer）。有 2 種可能性解釋此現象，第一：行星頂層存在薄而汽化的矽酸鹽大氣，由行星揮發物和碳、氮、氫、硫等化合物組成，這些物質容易因恆星輻射損失。

距地球 41 光年的系外行星巨蟹座 55e（55 Cancri e），在韋伯太空望遠鏡觀測下拿到迄今所有太陽系外岩石行星擁有大氣層的最佳證據。先前使用 NASA 史匹哲太空望遠鏡觀測巨蟹座 55e 的結果表明，這顆行星存在富含揮發物的大氣，如氧氣、氮氣、二氧化碳。googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1703223425197-0); }); 巨蟹座 55e 暱稱 Janssen，是圍繞類太陽恆星巨蟹座 55A（55 Cancri）運行的 5 顆已知行星之一。第二，隨著時間推移，這顆行星可能因火山作用產生濃厚的「次生」大氣層。

新論文發表在《自然》（Nature）期刊。雖然韋伯望遠鏡的觀測沒說明巨蟹座 55e 大氣層成分，但模型結論傾向含有大量二氧化碳與一氧化碳。

巨蟹座 55e 直徑幾乎為地球 2 倍，密度稍大，因此被歸類為超級地球，成分可能與太陽系岩石行星相似，但它是巨蟹座 55A 系統內最接近母星的行星，距離僅 2.3 公里，因此表面溫度高達 2,700℃生活成本急劇上升，人工智慧進逼與前兩年過度招聘，許多行業員工面臨裁員威脅。缺乏新意工作倦怠微軟工作趨勢指數也顯示，全球 68% 的人工作節奏和工作量遇到困難，46% 精疲力盡。LinkedIn 和微軟報告分析，想離職的人突然增加的三個原因是倦怠、缺乏學習機會和 AI。

連創造「大辭職」一詞的教授也預測，2023 年除夕夜辭職潮會消失，但可能錯估形勢。googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1703223425197-0); }); 前幾年疫情影響，勞工短缺與各大企業祭出薪資福利誘因，引發大辭職熱潮，2021 年就有約 4,700 萬美國人離職，2022 年「大辭職」高峰期，每月有創紀錄的 450 萬名勞工，約占美國勞動力 3% 辭職。Nearly 50% of people are considering leaving their jobs in 2024—more than during the ‘great resignationWorkers are eyeing the exit in 2024 as LinkedIn and Microsoft study warns more people want to quit their jobs now than during the Great Resignation(首圖來源：Unsplash)。LinkedIn 和微軟今年 2、3 月調查 31 國 31,000 人，發現一年內想辭職的比例高達 46%，高於 2021 年 40%。

專家建議，雇主提升員工滿意度最好方法就是提供學習幾會。許多員工陷入困境，希望做新事情，得到新學習機會，但一直未實現。

Monster 2024 年工作觀察報告， 近一半想今年換工作的勞工表示要更高收入。 當經濟逐漸恢復正常，專家保證 2024 年將是「美好居留」之年。

而 AI 崛起威脅著取代勞工，員工比以往更重視學習，如果沒有得到雇主幫助增強 AI 技能，可能就會開始找其他工作。去年底 LinkedIn 美國市場調查發現，約 85% 美國專業人士今年都在找工作。研究顯示，有濃厚學習文化的公司擁有更高的員工保留率、更多的內部流動性和人員進入管理職位。全球 90% 企業都關心員工存留問題，歐洲一半招募經理預測 2024 年員工流動率會增加。LinkedIn 發現美國每個職位求職申請量激增 14%。確實今年跳槽者繼續看到薪資上漲，美國就業數據 ADP 調查顯示，3 月跳槽者的薪資中位數年增幅為 10%，高於六個月前 2.9%。

美國經濟避免 2023 年衰退的預測，美國人對自己的職業前景更有信心，但對持續高通膨和當前職位的不滿，增加他們找到更好工作的信心。世界大型企業聯合會調查顯示，2022 年換工作者對工作的滿意度低於沒換的人，另外一項調查也發現，當時換工作者有 80% 表示後悔。

經濟學家認為，與兩年前大辭職熱潮相反，現在許多求職者者不高喊薪資福利，只求有份安穩的工作，但一項調查發現，完全錯估勞工心態，今年想辭職的人比大辭職時代更多。這兩項調查反應疫情受大幅加薪吸引的人，可能沒有考慮到工作相關的重要事項，「大辭職潮」現在變成「大遺憾」，也證明錢不能解決一切。

高收入不代表滿意度至於今年讓他們想要換工作的動力是經濟強勁生活成本急劇上升，人工智慧進逼與前兩年過度招聘，許多行業員工面臨裁員威脅。

 當經濟逐漸恢復正常，專家保證 2024 年將是「美好居留」之年。確實今年跳槽者繼續看到薪資上漲，美國就業數據 ADP 調查顯示，3 月跳槽者的薪資中位數年增幅為 10%，高於六個月前 2.9%。LinkedIn 和微軟今年 2、3 月調查 31 國 31,000 人，發現一年內想辭職的比例高達 46%，高於 2021 年 40%。高收入不代表滿意度至於今年讓他們想要換工作的動力是經濟強勁。

LinkedIn 和微軟報告分析，想離職的人突然增加的三個原因是倦怠、缺乏學習機會和 AI。去年底 LinkedIn 美國市場調查發現，約 85% 美國專業人士今年都在找工作。

全球 90% 企業都關心員工存留問題，歐洲一半招募經理預測 2024 年員工流動率會增加。而 AI 崛起威脅著取代勞工，員工比以往更重視學習，如果沒有得到雇主幫助增強 AI 技能，可能就會開始找其他工作。

缺乏新意工作倦怠微軟工作趨勢指數也顯示，全球 68% 的人工作節奏和工作量遇到困難，46% 精疲力盡。LinkedIn 發現美國每個職位求職申請量激增 14%。

美國經濟避免 2023 年衰退的預測，美國人對自己的職業前景更有信心，但對持續高通膨和當前職位的不滿，增加他們找到更好工作的信心。這兩項調查反應疫情受大幅加薪吸引的人，可能沒有考慮到工作相關的重要事項，「大辭職潮」現在變成「大遺憾」，也證明錢不能解決一切。經濟學家認為，與兩年前大辭職熱潮相反，現在許多求職者者不高喊薪資福利，只求有份安穩的工作，但一項調查發現，完全錯估勞工心態，今年想辭職的人比大辭職時代更多。Monster 2024 年工作觀察報告， 近一半想今年換工作的勞工表示要更高收入。

許多員工陷入困境，希望做新事情，得到新學習機會，但一直未實現。連創造「大辭職」一詞的教授也預測，2023 年除夕夜辭職潮會消失，但可能錯估形勢。

Nearly 50% of people are considering leaving their jobs in 2024—more than during the ‘great resignationWorkers are eyeing the exit in 2024 as LinkedIn and Microsoft study warns more people want to quit their jobs now than during the Great Resignation(首圖來源：Unsplash)。研究顯示，有濃厚學習文化的公司擁有更高的員工保留率、更多的內部流動性和人員進入管理職位。

googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1703223425197-0); }); 前幾年疫情影響，勞工短缺與各大企業祭出薪資福利誘因，引發大辭職熱潮，2021 年就有約 4,700 萬美國人離職，2022 年「大辭職」高峰期，每月有創紀錄的 450 萬名勞工，約占美國勞動力 3% 辭職。專家建議，雇主提升員工滿意度最好方法就是提供學習幾會。